百日揚帆 奮楫篤行——城建八公司開(kāi)展新員工百日成長(cháng)考核活動(dòng)
發(fā)布時(shí)間：2023-11-07審核：政工部 來(lái)源：城建八公司團支部
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“未覺(jué)池塘春草夢(mèng)，階前梧葉已秋聲?！辈恢挥X(jué)中新員工入職已百日有余，為切實(shí)了解新員工入職百日以來(lái)的成長(cháng)與變化，城建八公司組織開(kāi)展了新員工百日成長(cháng)考核活動(dòng)。
公司人資專(zhuān)員前往新員工所在部門(mén)、項目部，采取無(wú)記名評分的方式，由負責人、導師、本部門(mén)同事對新員工工作效果、理解能力、責任意識等多方面進(jìn)行評價(jià)打分，并與各部室、項目部負責人等就新員工的學(xué)習、態(tài)度、生活等方面展開(kāi)交流溝通，進(jìn)一步跟蹤新員工的培養情況。
大家紛紛表示，新員工對待工作勤懇認真、具有責任意識，遇到問(wèn)題能夠虛心請教、學(xué)習能力強，與同事之間相處融洽?；顒?dòng)最后，各部室、項目部負責人對新員工成長(cháng)成才提出了幾點(diǎn)建議：一是提高主動(dòng)性。在工作中既要想干愿干積極干，又要能干會(huì )干善于干，只有政治自覺(jué)、思想自覺(jué)，才能實(shí)現行動(dòng)自覺(jué)。二是盡快適應角色轉變。實(shí)現從學(xué)生到職工的成長(cháng)蛻變，熟悉工作流程，勾勒整體框架，形成完備體系。三是有效溝通。在工作中要敢于表達自己的想法，認真傾聽(tīng)、積極反饋，豐富自身知識儲備，在溝通中做好協(xié)調、理順關(guān)系、提高效率。
